Tras un procedimiento de incapacidad permanente denegado por vía administrativa, los profesionales de nuestro centro médico jurídico presentaron la correspondiente demanda que dio a lugar al acto de juicio donde la sra. magistrada, del Juzgado de lo Social Nº29 de Barcelona, determinó darnos la razón y declarar al trabajador en situación de incapacidad permanente absoluta.
La pérdida auditiva del 35% más acúfenos, producto de la hipoacusia, ha provocado que el trabajador no pueda continuar con su actividad laboral habitual. El trabajador de 60 años de edad desempeñaba como profesión habitual la de conductor de autobús.
A causa de la degeneración, o agravamiento, del cuadro clínico que dio lugar inicialmente al reconocimiento de la incapacidad permanente Total, dado el estadio EDSS 3,5 inicial, y tras la valoración médica que realizamos en la que se pudo determinar una degeneración importante, se instó la revisión de grado de incapacidad permanente para nuestro cliente habiendo conseguido el reconocimiento pacífico, sin necesidad de acudir a tribunales, del grado absoluta de incapacidad permanente.
No solamente para para actividades que impliquen estrés psíquico o relaciones interpersonales, la depresión y la angustia provocan incapacidad para toda actividad.
El Tribunal Superior de Justicia desestima el recurso presentado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social quien suplicaba no sea declarado nuestro cliente en situación de incapacidad permanente absoluta, aún habiendo sido reconocido previamente el grado absoluto por un juez.
Nuestro Centro Médico Jurídico ha recibido recientemente una resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social donde, en instancia administrativa, reconocen a un Mosso d'Esquadra, en situación de Incapacidad Permanente Absoluta.
Para acceder a una pensión de incapacidad permanente de tipo contributiva, para todos los grados, se solicita que el trabajador cumpla con dos requisitos generales:
Las pensiones contributivas de incapacidad permanente son prestaciones económicas cuya concesión está generalmente condicionada a una previa relación con la Seguridad Social, es decir, se debe acreditar, entre otros requisitos, un período mínimo de cotización en los casos de incapacidad permanente por enfermedad común o accidente no laboral.
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